{"id":114,"date":"2020-05-03T15:03:24","date_gmt":"2020-05-03T12:03:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.farklarsozlugu.com\/2018\/05\/03\/modada-gidilmesi-gereken-6-mekan-onerisi\/"},"modified":"2020-12-14T18:30:57","modified_gmt":"2020-12-14T15:30:57","slug":"is-dunyasinin-alternatif-yuzleri-ozel-sektor-ve-kamu-kurumlari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/2020\/05\/03\/is-dunyasinin-alternatif-yuzleri-ozel-sektor-ve-kamu-kurumlari\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f D\u00fcnyas\u0131n\u0131n Alternatif Y\u00fczleri: \u00d6zel Sekt\u00f6r ve Kamu Kurumlar\u0131"},"content":{"rendered":"

\u00dcniversite hayat\u0131 ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda herkes bir kariyer planlamas\u0131 yapar. Cevaplanmas\u0131 gereken ilk soru \u015fudur; \u00f6zel sekt\u00f6r m\u00fc yoksa kamu mu? Bu t\u00fcm d\u00fcnya genelinde ge\u00e7erlidir. Alternatif bir se\u00e7enek olarak devlet fonunu kullanan \u00f6zel sekt\u00f6rlerden bahsedebiliriz. Fakat bunun \u00e7ok farkl\u0131 \u00f6rneklerini g\u00f6rmek pek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Say\u0131lar\u0131 olduk\u00e7a az. Ve devletle kurduklar\u0131 organik ba\u011f\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma prensipleri genel \u00f6zel sekt\u00f6r misyonundan farkl\u0131 say\u0131lmaz. \u0130\u015f hayat\u0131na at\u0131lmay\u0131 hedefleyen herkesin enine boyuna de\u011ferlendirdi\u011fi bu iki taraf aras\u0131ndaki farklara k\u0131saca g\u00f6z atal\u0131m.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u0130lk akla gelen maa\u015f konusu olur genelde. Maa\u015flar kamuda m\u0131 yoksa \u00f6zel sekt\u00f6rde mi daha iyidir? Bug\u00fcn hala aralar\u0131nda ciddi bir fark s\u00f6z konusudur. Kamu maa\u015flar\u0131 genel hatlar\u0131yla g\u00fcn\u00fcm\u00fczde de \u00f6zel sekt\u00f6re nazaran \u00e7ok daha iyi say\u0131l\u0131r. Elbette \u00f6zel sekt\u00f6rde hangi i\u015fin yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015febilecek bir mukayesedir bu.<\/p>\n

Sonra mesai meselesini ikinci s\u0131rada de\u011ferlendirebiliriz. Kamu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n mesai bitiminde, i\u015flerinin de bitti\u011fi bilinir genellikle. \u00d6zel sekt\u00f6rde mesai daha esnektir. \u0130\u015f saatleri d\u0131\u015f\u0131nda da bir i\u015f \u00e7\u0131kabilir. Aradaki fark bug\u00fcn hala devam etmektedir. Kamu mesai saatine riayet ederken, \u00f6zel sekt\u00f6r bu s\u0131n\u0131r\u0131 dikkate almamakta, i\u015f odakl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaktad\u0131r. Kimi devlet kurumlar\u0131nda bu durum farkl\u0131 olabilir. \u00d6rne\u011fin belediyeler de i\u015f odakl\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na tam tutarl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma saati vadetmeyebilir.<\/p>\n

\"\"Mesai demi\u015fken \u00f6zel sekt\u00f6r ve kamu aras\u0131ndaki bir fark da yine buna ba\u011fl\u0131 olarak ortaya \u00e7\u0131kar. Mesai saatlerinin esnemesi yap\u0131lan i\u015fi, i\u015f olmaktan \u00e7\u0131kar\u0131p bir hayat tarz\u0131na \u00e7evirmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131r. Bu noktada \u00f6zel sekt\u00f6r i\u015f\u00e7isinden yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fi tam anlam\u0131yla benimsemesini ister. Fakat kamu bunu dayatmaz. \u00c7al\u0131\u015fan o noktaya belirli s\u0131navlardan ve a\u015famalardan ge\u00e7erek ula\u015ft\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, geldi\u011fi yeri hak etti\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcl\u00fcr. \u0130deal seviyede g\u00f6revlerini yerine getirdikten sonra benimseyip benimsememesi \u00f6nemli de\u011fildir.<\/p>\n

\u0130\u015fi benimsemek yerine fedak\u00e2rl\u0131k yapmak da diyebiliriz buna. Ger\u00e7i benimsenmeden ya da istenmeden bir \u015fey i\u00e7in fedak\u00e2rl\u0131k nas\u0131l yap\u0131labilir diyebilirsiniz. Cevap olarak; kariyer diyebiliriz. Bunu biraz daha detayland\u0131rmadan \u00f6nce, \u00f6zel sekt\u00f6rde i\u015flerin y\u00fcr\u00fcmesi i\u00e7in fedakarl\u0131\u011f\u0131n \u00f6nemli bir fakt\u00f6r oldu\u011funu belirtelim. Kamu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131ndan bir fedak\u00e2rl\u0131k yapmas\u0131 asla beklenmez. Ama \u00f6zel sekt\u00f6r \u00e7al\u0131\u015fan\u0131ndan istenir. Bunun nedeni kamu kurumlar\u0131nda y\u00fckselmenin, arabuluculara, zamana, tecr\u00fcbeye ve enva\u0131 \u00e7e\u015fit unsurlara ba\u011fl\u0131 olmas\u0131 nedeniyle zor, \u00f6zel sekt\u00f6rde azim ve kararl\u0131l\u0131\u011fa ba\u011fl\u0131 olarak daha kolay olmas\u0131yla alakal\u0131d\u0131r. K\u0131sacas\u0131 \u00f6zel sekt\u00f6rdeki fedak\u00e2rl\u0131k k\u0131sa s\u00fcrede y\u00fckselmeyi getirebilece\u011fi gibi kamuda ayn\u0131 fedak\u00e2rl\u0131k uzun vadede m\u00fcspet bir netice vermeyebilir.<\/p>\n

Kamu kurumlar\u0131ndaki rahatl\u0131\u011f\u0131n insan\u0131n mesleki yeteneklerini ve bireysel becerilerini \u00e7\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcne dair bir alg\u0131 vard\u0131r. Hangi kurumda g\u00f6rev yap\u0131lmas\u0131na g\u00f6re bu de\u011fi\u015febilir. Fakat genel anlamda do\u011fru bir h\u00fck\u00fcmd\u00fcr. \u00d6zel sekt\u00f6rde ki\u015finin profesyonelle\u015fmesi, i\u015f tecr\u00fcbesi kazanmas\u0131, kendini geli\u015ftirmesi daha kolayd\u0131r. Bu durumun bir sebebi olarak kamunun ki\u015fiye sosyal g\u00fcvence ve gelecek garantisi sunmas\u0131d\u0131r. Kamuda bir s\u00f6zle\u015fme en az be\u015f y\u0131ll\u0131k olarak imzalan\u0131r. Fakat her \u00f6zel sekt\u00f6rde bu s\u00fcre en fazla bir y\u0131ld\u0131r. Yani s\u00f6zle\u015fmeyi imzalayan her kim olursa olsun bir sonraki sene nerede \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131 daha ba\u015ftan belirsizdir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dcniversite hayat\u0131 ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda herkes bir kariyer planlamas\u0131 yapar. Cevaplanmas\u0131 gereken ilk soru \u015fudur; \u00f6zel sekt\u00f6r m\u00fc yoksa kamu mu? Bu t\u00fcm d\u00fcnya genelinde ge\u00e7erlidir. Alternatif bir se\u00e7enek olarak devlet fonunu kullanan \u00f6zel sekt\u00f6rlerden bahsedebiliriz. Fakat bunun \u00e7ok farkl\u0131 \u00f6rneklerini g\u00f6rmek pek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Say\u0131lar\u0131 olduk\u00e7a az. Ve devletle kurduklar\u0131 organik ba\u011f\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma prensipleri genel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[528,581,466,465,464],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1091,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/1091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.farklarsozlugu.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}